签了劳动合同后还是应届毕业生吗？

签了劳动合同后是否还是应届毕业生，需要分情况来看。

从一般的法律角度而言，应届毕业生的身份主要是依据毕业时间来判断的，而非是否签订劳动合同。《劳动合同法》主要是规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，并未对签订劳动合同与应届毕业生身份之间的关系作出直接规定。也就是说，如果是在毕业当年签署劳动合同，通常还是属于应届毕业生范畴。例如，某学生在2025年6月毕业，其在2025年期间签订劳动合同，那么在2025年他仍属于应届毕业生。

若已过了毕业年份且抵达毕业后的第二个自然年度，一般便不再被视为应届毕业生，而是成为了往届学生。比如，2024年毕业的学生，到了2026年，就不属于应届毕业生了。

不过，在就业政策方面，有些地方规定毕业两年内符合条件的，即使签了合同但未实际就业的，也可能算应届生。例如一些地方的公务员考试，对于两年内未就业且档案仍在人才市场等情况的毕业生，在某些岗位报考上仍可视为应届毕业生。

而在企业招聘中，签了合同通常意味着有了工作经历，大多情况下企业就不再将其视为应届生了。