应届生缴纳社保后还算应届生吗？

要判断应届生缴纳社保后是否还算应届生，需要从应届生的定义以及相关政策规定来分析。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，即当年应届毕业生；另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，也就是择业期应届生。

从法律层面来讲，目前并没有直接规定缴纳社保就丧失应届生身份的条文。不过，在实际情况中，是否还算应届生要根据具体情况和不同政策要求来确定。

对于当年应届毕业生而言，在毕业当年，即使缴纳了社保，从身份认定上来说，依然属于当年应届毕业生。比如小明在2024年6月毕业，他在同年7月入职一家公司并开始缴纳社保，在2024年他仍然是当年应届毕业生，因为应届毕业生身份的认定主要依据毕业时间。

而对于择业期应届生，如果缴纳了社保，很多情况下会被认定为已经落实工作单位，从而不再符合按应届高校毕业生对待的条件。以公务员考试为例，一些岗位要求报考者为应届毕业生，并且明确规定择业期内未落实工作单位且未缴纳社保的才符合条件。这里缴纳社保就可能会导致失去报考该岗位的资格。这是因为社保缴纳往往意味着与用人单位建立了劳动关系，通常会被认为是落实了工作单位。

所以，应届生缴纳社保后是否还算应届生，不能一概而论，要结合具体的政策、要求以及应届生的类型来综合判断。如果涉及到考公、校招等对应届生身份有要求的情况，建议提前了解相关政策规定，避免因社保缴纳问题影响自身权益。