不交五险一金，一年后还算应届毕业生吗？

要判断不交五险一金，一年后是否还算应届毕业生，需要先了解应届毕业生的定义。应届毕业生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的高校学生，另一种是已经毕业，但在规定的择业期内的毕业生。

对于即将毕业还未拿到毕业证的高校学生，这是比较明确的应届毕业生身份，和是否缴纳五险一金无关。而对于已经毕业的学生，择业期的规定在法律层面并没有统一的明确条文。不过，根据教育部等相关部门的政策，很多地方规定择业期为毕业之后的2年。

在择业期内，即使毕业超过一年，如果没有落实工作单位，比如没有签订正式的劳动合同、没有缴纳五险一金等，通常可以按应届高校毕业生对待。这里所说的“没有落实工作单位”，缴纳五险一金是一个重要的判断因素。因为一旦缴纳了五险一金，往往意味着和用人单位建立了比较正式的劳动关系，可能就不符合按应届毕业生对待的条件了。所以，如果毕业一年没有交五险一金，并且符合当地关于择业期等相关规定，在很多情况下是可以算应届毕业生的。

需要注意的是，不同地区、不同单位对于应届毕业生的界定可能会存在差异。一些单位在招聘时，可能会根据自身需求对应届毕业生的概念进行细化和调整。比如，有些单位只招聘当年毕业的学生作为应届毕业生，这种情况下毕业一年后即便没交五险一金也不算应届毕业生。所以，在具体的就业场景中，要以招聘单位的要求和当地的政策规定为准。