不给交社保的公司会让员工丢失应届生身份吗？

应届生身份在法律层面并没有一个明确统一的定义，不过在实际生活中，尤其是在就业、考公、考编等场景下，应届生身份有其特定的认定规则。一般来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。

从社保的角度来看，缴纳社保通常被视为落实工作单位的一个重要标志。因为当公司为员工缴纳社保时，意味着员工与该公司建立了正式的劳动关系，员工开始以劳动者的身份参与到社会生产活动中，这种情况下往往会被认定为已经落实工作单位，从而可能失去应届生身份。

但对于不给交社保的公司，不能简单地认为就不会丢失应届生身份。如果员工虽然没有社保缴纳记录，但与公司签订了正式的劳动合同，并且已经按照合同约定实际为公司提供劳动、获取劳动报酬，这种建立了实质劳动关系的情况，在很多认定标准下，也可能会被视为落实了工作单位。

比如，根据一些公务员、事业单位招聘的相关规定，判断是否为应届生，会综合考虑劳动合同签订情况、工作经历等因素，而不仅仅看社保缴纳情况。

所以，即使公司不给交社保，也不能绝对保证应届生身份不会丢失，关键要看是否与公司建立了实质的劳动关系。为了稳妥起见，如果你想保留应届生身份，在与公司签订合同等方面要谨慎，同时可以向学校就业指导部门或相关招聘单位咨询具体的认定标准。