应届生交了社保会怎样？
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首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年拿到毕业证的毕业生。不过在实际应用中，应届生身份还有不同的界定情况，有当年应届生、择业期应届生等说法。 对于应届生交社保这件事，不同的场景下会产生不同的影响。 在就业方面，一般来说，交了社保本身并不会影响你正常的就业选择。企业在招聘时，主要关注的还是你的专业技能、工作能力和经验等因素。但是，有些企业，尤其是国有企业、事业单位，会明确招聘当年应届生。如果你交了社保，可能会因为他们对应届生身份的界定（未缴纳过社保）而失去应聘资格。比如一些国企的校招，明确要求是未落实工作单位、未缴纳社保的当年应届生。 在考公方面，很多公务员岗位会面向应届生进行招录。如果交了社保，可能会影响你报考仅限应届生报考的岗位。根据《公务员录用规定》，虽然没有直接针对社保和应届生身份的条款，但各招录机关在设置报考条件时会对应届生身份进行界定。例如，有些岗位要求报考者为当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的应届生。不过，也有很多岗位是不限制应届生身份的，你依然可以报考这些岗位。 在落户方面，不同城市有不同的政策。一些城市为了吸引人才，对应届生落户有优惠政策，并且可能会要求是未就业、未缴纳社保的应届生。例如，某些一线城市规定，应届高校毕业生在毕业当年且未缴纳社保的情况下，可以通过应届生落户政策快速落户。如果你交了社保，可能就不符合这类落户政策的要求，需要通过其他方式，如积分落户等途径来办理落户。 关于应届生身份的界定，不同地区和单位有不同的标准。有些地方规定，毕业后两年内未落实工作单位、档案保留在学校或人才市场、未缴纳社保的都算择业期应届生。而一旦你交了社保，在以社保缴纳情况作为界定标准的场景下，就可能会失去应届生身份。
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