应届生入职后不交社保会怎么样？

应届生入职后不交社保，无论是对于个人还是用人单位，都会产生一系列的影响。下面从个人和单位两个角度来详细分析。

对于应届生个人而言，不交社保会面临诸多风险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种都有其独特的保障作用。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的，要是在工作初期就断缴社保，会导致养老保险的缴费年限减少，将来退休后领取的养老金数额也会相应降低。医疗保险在我们生病就医时能报销部分费用，不交社保期间，一旦生病，所有的医疗费用都得自己承担，这可能会带来较大的经济负担。失业保险可以在我们非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障，若不交社保，失业后就无法享受这项待遇。工伤保险能在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时给予赔偿，没有工伤保险，工伤的费用可能要由自己或单位承担，但单位不一定会足额赔偿。生育保险则为生育的女职工提供生育津贴和医疗费用报销等福利，不交社保，这些权益也就无法享受。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于用人单位来说，不为应届生缴纳社保也存在法律风险。除了上述提到的会面临行政罚款外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位将承担全部的赔偿责任，这可能会给单位带来较大的经济损失。而且，不依法缴纳社保也可能会影响单位的信誉和形象，不利于单位的长期发展。

综上所述，应届生入职后不交社保对个人和单位都有不利影响，用人单位应该依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和单位的正常运营。