入职半年之后交五险是否合法？

要判断入职半年之后交五险是否合法，我们需要先明确“五险”是什么以及相关的法律规定。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家为了保障职工的基本权益而设立的社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你正式进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为你办理五险的参保手续。

所以，公司在你入职半年之后才交五险的做法是不合法的。这种行为侵害了职工依法享受社会保险待遇的权益。

如果你遇到了这种情况，你可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定及时为你补缴入职后未缴纳的五险。若与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，你要注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据将对你的维权起到关键作用。