入职就要交社保吗？

从法律规定来说，入职就要交社保。我们先来理解一下社保的概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，其实就是员工入职开始工作的那一天。也就是说，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不是等过了试用期才交。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期也是劳动关系存续期间，用人单位不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工入职后，用人单位应依法及时为其办理社保缴纳手续。