试用期需要交五险一金吗？

试用期是需要交五险一金的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，而且并没有将试用期员工排除在外。也就是说，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为其缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需要缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，用人单位在员工入职后就有义务为其缴存住房公积金，试用期员工也不例外。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。