试用期可以不买五险吗？

试用期不可以不买五险。首先要明白，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定试用期，而试用期本身就是劳动合同期限的一部分。

再依据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要处于劳动合同履行期间，包括试用期，用人单位都有义务为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

如果用人单位在试用期不为员工买五险，那是违法的。要是员工因为用人单位没履行社会保险义务而主动解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

所以，在试用期内，单位不给买五险是不合法的，劳动者有权要求单位补缴。相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用来弥补劳动者因失业可能面临的经济损失。

社会保险登记：是指用人单位依法向社会保险经办机构办理的，记录其参加社会保险相关信息的手续，办理后才能正常缴纳社保费用。