试用期公司是否应该缴纳社保？

试用期公司是应当缴纳社保的。首先来解释一下相关概念，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，而试用期期间是包含在劳动合同的期限内的。《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这就意味着，从员工入职开始，哪怕是在试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。试用期只是双方约定的考察期，但不影响劳动关系的成立，也就不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；要是逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者来说，如果遇到公司在试用期不缴纳社保的情况，可以去当地人社局举报，维护自己的合法权益。

相关概念：

社会保险：国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。

滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，按日加收的费用。