员工还在试用期需要买社保吗？

员工在试用期是需要买社保的。

首先，我们要明白什么是社会保险。社会保险是国家为了保障员工生活、医疗等方面而设立的强制性保险制度。简单来说，就是国家强制要求用人单位和员工共同参与，为员工在遇到一些生活困难、生病、失业等情况时提供一定的经济支持和保障。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这就表明，只要用人单位开始用工，双方建立了劳动关系，哪怕是处于试用期，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

社会保险是具有强制性的，不是用人单位和员工可以商量决定的事情。就算员工和单位协商一致，约定试用期不买社保，这样的约定也是违法的，没有法律效力。

如果单位不为试用期员工买社保，会面临相应法律责任。比如，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，试用期员工同样享受社保权益，用人单位必须依法为其缴纳社保。