劳动合同法中试用期是否应该购买社保？

在劳动合同法里，试用期是应该购买社保的。

首先来解释一下什么是社保，社保就是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它能在我们养老、生病、失业、遭遇工伤等情况时提供保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位有为员工办理社保登记并缴费的义务。

再从劳动合同法角度看，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位依法要为劳动者缴纳社会保险。比如，小王在试用期生病住院，如果单位没给他买社保，他就无法享受医保报销，得自己承担高额的医疗费用。

从用人单位角度讲，若试用期不给员工买社保，存在诸多风险。依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法足额缴纳社保属于违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出经济补偿成本。另外，要是试用期员工发生工伤，因为社保没办理，社保机构不进行理赔和补助，所有工伤待遇和赔偿都得企业承担，像医疗费、误工费等。所以，无论是从保障员工权益，还是从企业自身避免风险来看，试用期都应该购买社保。