签订劳动合同后就不用买社保了吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。

社保，也就是社会保险，是国家为预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性社会安全制度。它能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。比如养老保险，能保障劳动者退休后有基本生活来源；医疗保险，可在生病就医时减轻医疗费用负担。

根据《社会保险法》规定，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都要按规定缴纳社保。该法第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若用人单位不履行此项义务，是要承担法律后果的。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，您公司试用期不给买社保，转正后才买的做法是违法的。您有权与公司沟通，要求其依法缴纳社保。若沟通无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。