劳动合同试用期未交社保该怎么办？

首先，要明确用人单位在试用期不给员工交社保是不合法的行为。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要建立了劳动关系，用人单位就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确指出：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是强制性的，双方不能自由协商不缴纳。

如果遇到试用期未交社保的情况，有以下几种维权方法。

第一种是与用人单位协商，要求补交社保。可以心平气和地跟公司相关负责人沟通，指出法律规定，说明自己的诉求，看能否协商解决。

第二种是向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法处理。

第三种是申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。同样需要准备好充分的证据，通过法定程序来维护自己的权益。上述方法并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

另外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这也从侧面说明了用人单位有义务为员工缴纳社保。