试用期没有缴纳社保该怎么要求补偿？

在试用期内，用人单位应为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可通过以下途径要求补偿：

首先，协商解决。依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以劳动者可依据签订的劳动合同，与用人单位友好协商，要求其补缴社保。

其次，投诉举报。若协商不成，根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构会依法对用人单位进行调查处理，通常会在60个自然日内给出处理结果，督促用人单位补缴社保。

最后，仲裁与诉讼。如果经过上述步骤仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

关于补偿方面，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而产生费用损失，如生病无法报销医疗费用等，用人单位需承担该费用损失。此外，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。