公司试用期不缴纳社保是否合法？

公司试用期不缴纳社保是不合法的。

首先，从劳动关系的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，一旦劳动者开始在公司工作，哪怕是在试用期，双方就已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

其次，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要公司开始用工，就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据相关规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当劳动者遇到公司试用期不缴纳社保的情况，可以向当地的人社局进行举报，以维护自己的合法权益。