入职公司就不用签劳动合同和缴纳社保吗

入职公司是需要签订劳动合同和缴纳社保的

首先来说劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，公司有义务在规定时间内和您签订合同，要是没签，您是可以主张相应赔偿的

再讲讲社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，不管有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，单位就需要给员工缴纳社保。要是单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临罚款。要是单位未按时足额缴纳社会保险费，也会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

如果遇到公司不签合同、不缴社保的情况，您可以先和公司友好协商，要求其改正。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者收集好工作内容的证据、公司给的制度依据、公司与您交流的资料等证据，去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，您的权益受到法律保护，遇到问题不要害怕，要积极采取措施维护自己的权益。