公司可以未签劳动合同未缴社保吗

公司不可以未签劳动合同未缴社保。

首先来说未签劳动合同这方面。根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要支付补偿，这是协商签订劳动合同的合法期限。但超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，就属于违反《劳动合同法》规定了。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

再讲讲未缴社保的情况。无论有没有签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险。这是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司出现未签劳动合同未缴社保的情况，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资）。要是用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。