劳动者未签劳动合同需要缴纳社保吗

劳动者即使未签劳动合同，用人单位也需要为其缴纳社保。

首先，咱们得明白什么是劳动关系。简单来说，当劳动者为用人单位工作，接受其管理，从用人单位领取报酬，这就形成了劳动关系。

而缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 这意味着，只要双方存在劳动关系，不管有没有签劳动合同，用人单位都得给劳动者交社保。

在实际生活中，有些用人单位为了节省成本，不与劳动者签合同，还不缴纳社保，这是严重违法的。要是劳动者遇到这种情况，不用担心，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，要求用人单位补缴社保。总之，签不签劳动合同，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的责任。