不签劳动合同交社保会受影响吗

不签劳动合同交社保，社保缴纳本身通常不受影响。按照相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，无论是否签订劳动合同，单位都要依法给员工缴纳社保。

不过，不签劳动合同存在诸多问题。首先，用人单位要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位可能被迫签订无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，从员工角度，若单位不签合同，员工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，并且不承担法律责任。同时，单位难以约定试用期，增加用人成本和风险，也不利于保护商业秘密和进行竞业限制等。

另外，不签劳动合同在离职转移档案时可能有麻烦，档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。总之，不签劳动合同虽然不影响社保缴纳，但会引发一系列其他法律问题，劳动者的权益可能得不到充分保障，在劳动争议处理中劳动者也可能处于不利地位。