不购买社保算劳动关系吗

不购买社保也可能存在劳动关系。

劳动关系指的是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，接受用人单位管理，用人单位给劳动者发工资，这样双方就有了劳动关系。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始在用人单位工作的那一天起，劳动关系就确立了，并不以是否购买社保为前提条件。即使没有购买社保，只要符合劳动关系的构成要件，依然会被认定存在劳动关系。

认定劳动关系，主要参考以下三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，也就是单位得是合法的单位，劳动者得达到法定就业年龄等；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，比如劳动者要遵守单位的考勤制度，单位按时发工资；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分 。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以用来证明劳动关系的存在。

此外，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位未缴纳社保属于违法情况，如果劳动者因此与用人单位解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿 。