不购买社保算劳动关系吗


不购买社保也可能存在劳动关系。 劳动关系指的是用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。简单来说,就是劳动者给用人单位干活,接受用人单位管理,用人单位给劳动者发工资,这样双方就有了劳动关系。 根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,从劳动者开始在用人单位工作的那一天起,劳动关系就确立了,并不以是否购买社保为前提条件。即使没有购买社保,只要符合劳动关系的构成要件,依然会被认定存在劳动关系。 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,也就是单位得是合法的单位,劳动者得达到法定就业年龄等;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,比如劳动者要遵守单位的考勤制度,单位按时发工资;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,比如在一家餐厅工作,服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分 。 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,要注意收集相关证据,如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据可以用来证明劳动关系的存在。 此外,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位未缴纳社保属于违法情况,如果劳动者因此与用人单位解除劳动合同,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿 。





