劳动关系和社保的关系是怎样的？

劳动关系和社保存在紧密但又不等同的关系。

首先说劳动关系，简单讲就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发报酬，双方由此形成的一种社会和经济关系 。从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。就算没签合同，只要实际用工了，劳动关系就确立了，这就是事实劳动关系。

再说社保关系，它是依据社会保险法律法规，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险关系。

二者关系如下：一方面，存在劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的前提。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说只要建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。另一方面，社保缴纳情况可以在一定程度上作为存在劳动关系的证明。如果发生劳动纠纷，员工能拿出社保缴纳记录，能辅助证明和单位存在劳动关系 。不过要注意，即便单位没给缴纳社保，也不影响劳动关系的认定，单位还得承担不缴社保的法律责任。总之，劳动关系是社保缴纳的基础，社保是对劳动关系中劳动者权益保障的一部分。