未签劳动合同会有社保吗

未签劳动合同也是可能有社保的。

首先要明白，缴纳社保是用人单位的法定义务。只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，不管有没有签劳动合同，单位都得给劳动者缴纳社保。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能依法从国家和社会获得物质帮助。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就说明，即便没签劳动合同，但只要用工开始了，单位就有义务去办理社保登记和缴费。

而在现实中，有些单位为了逃避责任，不签劳动合同也不缴纳社保，这是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，劳动者以该理由解除劳动合同，还能依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求单位支付经济补偿。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。总之，没签劳动合同不影响社保缴纳，劳动者要积极维护自身合法权益。