没签劳动合同能拿到工资吗

没签劳动合同也是能拿到工资的。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明，用人单位支付工资并不以签订劳动合同为前提条件。

即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者就可以拿到工资。所谓事实劳动关系，就是劳动者实际为用人单位工作，接受用人单位的管理、指挥与监督等情况。

而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以先尝试和用人单位协商。若协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如用人单位下发的载有其姓名的各类文件，像通知、工作任务等；代表用人单位签订的合同；上下班打卡记录、工作证；录音、照片；网络聊天信息、手机短信往来记录等。