没签劳动合同有工资吗？

没签劳动合同也是有工资的。

首先，来了解一下劳动合同的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明签合同是用人单位的法定义务。

即使没有签劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不能因为没签合同就被剥夺。

要是用人单位没签合同还不支付工资，劳动者可以寻找能证明与用人单位存在劳动关系的资料 ，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。凭借这些证明，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同不影响劳动者获得工资，并且用人单位还可能因未签合同承担相应法律责任。