公司没有签劳动合同但是正常发工资，这种做法合法吗？

公司没有签劳动合同但是正常发工资的做法是不合法的。

首先，劳动关系的确立并不单纯依赖于是否发放工资。当劳动者为公司提供劳动，公司对其进行管理并支付报酬时，双方就已经建立了事实上的劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促公司遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。例如，小张在某公司工作了3个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么小张有权要求公司支付从第二个月起至第三个月的双倍工资。

最后，如果公司超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，公司还需要向劳动者支付相应的经济补偿，同时要为劳动者补交五险一金等法定福利。

所以，在这种情况下，劳动者要注意保留好能证明自己在公司工作的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。