没有签劳动合同离职单位不发工资该怎么办？

如果没有签劳动合同，离职时单位不发工资，您别着急，以下为您详细介绍解决办法：

首先，咱们得知道，根据《劳动法》《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且用人单位应当及时足额发放工资。没签合同不影响您和单位之间事实劳动关系的存在，单位不发工资是违法的。

您可以通过以下几种途径来解决：

一是与公司协商。直接和单位负责人沟通，讲清楚您为单位付出了劳动，按照规定应该获得相应的工资报酬，心平气和地要求他们支付工资 。

二是向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，他们会从中斡旋，促进双方达成一致的解决方案。

三是向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可以去当地的劳动监察大队反映情况，他们会依法处理。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷很有效的途径，而且不用交费用。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对双方争议居中公断与裁决。

五是直接向人民法院请求支付令。如果您的请求符合法律规定，法院会向单位发出支付令，要求其支付工资。

最后，如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，要注意收集证明劳动关系存在以及拖欠工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、录音等。