未签订劳动合同辞职扣工资该怎么办？

如果遇到未签订劳动合同辞职还被扣工资的情况，不用慌张，是有办法维护自身权益的。

首先，要明白一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着公司没和您签合同，在相应时间段是要给您双倍工资补偿的。

关于扣工资这方面，《工资支付暂行规定》明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。公司扣您工资的行为很可能是违法的。

当遇到这种问题时，有多种解决途径。您可以先和用人单位友好协商，尝试让他们按照正常情况支付工资。要是协商不成，您可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过在这之前要先申请仲裁确定劳动关系，之后再要求用人单位支付工资；还可以向人民法院请求支付令。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意收集和保留能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，像是工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，这些证据对于维护您的权益非常关键。