没有签订劳动合同自己离职有工资吗？

没有签订劳动合同自己离职也是有工资的。首先要明确，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有取得劳动报酬的权利。

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管签没签合同，只要你付出了劳动，单位就有义务给你发工资。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资就应该得到保障。

另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

不过，如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是遇到单位不给工资的情况，劳动者首先要证明与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，像工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证据。之后可以先和单位协商，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。