没签合同辞职直接走人有工资吗？

没签合同辞职直接走人是有工资的。

从法律角度来讲，只要劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。这是基于劳动付出与报酬获取的基本公平原则。相关法律依据有：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益，具体法律条文见《劳动合同法》第八十二条。

然而，如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如劳动者突然离职，导致用人单位的工作无法正常交接，给单位带来经济损失的情况。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，要收集能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，例如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。然后，可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。