没签合同辞职能马上走吗？
没签合同辞职一般不能马上走。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在一个月内想要辞职，通常需要提前告知用人单位，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职则需要提前3日通知用人单位。因为虽然没签合同，但事实上双方已存在劳动关系，劳动者突然离职可能会对用人单位的正常经营造成影响。
不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这种情况下劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等。因为此时用人单位的行为已经违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
总之，没签合同辞职能否马上走，需要根据具体情况来判断，劳动者应依法维护自己的权益，同时也要履行相应的告知义务，避免不必要的法律风险。
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