没签合同辞职可以直接走吗？

在没签合同的情况下辞职是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么这种情况下双方形成的是不定期劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时终止劳动关系，即可以随时离职，不需要提前30天通知用人单位。而且，劳动者还可以依据相关法律要求用人单位支付双倍工资。

其次，如果是在试用期内，即使没签合同，劳动者提前三日通知用人单位便可以解除劳动关系。但如果过了试用期，虽然单位存在未签合同这种违法情形，但劳动者一般也需要提前三十日书面通知用人单位，做好工作交接等程序后再离职。不过，如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。

总之，没签合同辞职不可以不办离职手续直接走人，为了维护自身合法权益，建议劳动者在离职时按照法律规定和公司实际情况，妥善办理相关手续。