没签合同擅自离职是不是违法的？
没签合同擅自离职是否违法，需要分情况来看。
首先，从劳动关系的角度来说，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，这种情况会被视为不定期劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在这种不定期劳动关系下，劳动者是有权根据自身意愿随时停止这份劳动关系的，从这个层面讲，这种擅自离职并不违法。
然而，如果劳动者想要维护自己的合法权益，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照法律规定，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。在这种情况下，劳动者应当先维权，要求用人单位承担相应责任，而不是直接擅自离职。
另外，如果不存在用人单位拖欠克扣工资等法定可以立即解约的情形，劳动者一般还是需要与单位协商或者依法提前通知单位后再离职，直接擅自离职在程序上可能存在瑕疵。但总体而言，单纯就没签合同擅自离职这一行为本身，通常不被认定为违法。
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