没签合同自己辞职可以直接走吗？

没签合同自己辞职是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，虽然单位存在违法行为，但劳动者辞职一般也不能直接走。如果劳动者还处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是因为法律规定劳动关系的解除需要遵循一定的程序，以保障用人单位的正常运营和双方的合法权益。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

最后，如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况不算违法，在此期间劳动者若要辞职，也需按照正常程序提前通知用人单位。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位存在某些特定情形时，劳动者可以解除劳动合同。