没有签合同辞职可以当天走吗？

在没有签合同的情况下，是否可以当天辞职当天走，需要分情况来看：

首先，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资。这是因为用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除劳动合同。

其次，如果不存在上述用人单位违法的情形，且双方构成了事实劳动关系。若劳动者尚处于试用期，需提前三天告知公司方可离职；试用期结束后则需提前30天提交书面申请。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果遇到这种未签合同的情况，劳动者要注意维护自己的合法权益。