没签合同当天辞职，当天走可以结工资吗？

没签合同当天辞职当天走，通常是可以结工资的。具体分析如下：

从劳动关系的角度来看，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工付出了劳动，单位就应当支付相应的报酬。即使没有签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也是受法律保护的。

从法律规定层面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在依法当场办理离职手续的情况下，员工可以立即拿到工资；如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取工资。

如果遇到单位拒绝支付工资的情况，员工可以先与单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，员工也可以直接向当地劳动争议仲裁机关提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁判决仍不满意，当事人有权在收到裁决书之后的第15个自然日内，向上诉法院提出上诉请求。

另外，需要注意的是，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资的性质属于劳动报酬性质，因为双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额。