没有合同辞职可以当天走吗？

关于没有合同辞职是否可以当天走，需要分情况来看。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者辞职可以当天走。因为用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，其未履行法定的签订书面劳动合同的义务。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情形下，劳动者有权利在当日决定离职并且立即离开工作岗位，但建议优先通过友好协商的方式解决，避免不必要的纷争。

如果还在试用期内，即使没有签订劳动合同，一般也需要提前三天告知用人单位，之后才可以离职。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。

如果试用期已经结束，即便没有签订劳动合同，通常也需要提前30天提交书面申请。因为在这种情况下，劳动者与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，劳动者突然离职可能会对用人单位的工作安排造成较大影响。

总之，没有合同辞职能否当天走，要根据具体的工作情况和法律规定来判断。