未签劳动合同是否可以当天辞职走人？

我在公司工作，但一直没和公司签劳动合同。现在我想辞职，很希望能当天就离开，可又担心这样做不符合法律规定，给自己带来麻烦。所以想了解清楚，这种情况下到底能不能当天辞职走人呢？

专业律师回答

张凯执业律师

已帮助 867 人解决法律问题

一般情况下，未签劳动合同不可以当天辞职走人。即便没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能已构成事实劳动关系。

如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期辞职需提前三天告知公司，三天后才可离职。

若试用期已结束，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正式员工辞职需提前30天提交书面申请，30天后才能离职。

不过，如果用人单位存在未依法支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是可以当天辞职走人。

为您推荐5个相关问题

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在想辞职，想知道能不能当天就离开。公司平时管理比较松散，但我担心突然离职会有麻烦，所以想了解下法律上是怎么规定的，具体在什么情况下可以当天走。

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在想离职又担心直接走会有麻烦。想知道这种没签合同的情况能不能当天就离职，会不会违反相关规定，以及离职时工资等方面会不会受到影响。

我在一家公司上班，但一直没和公司签合同，现在想辞职。我担心直接当天走会违反规定，又怕不当天走会影响自己后续安排。所以想知道这种没合同的情况到底能不能当天辞职走人，具体是怎么规定的？

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会给自己带来麻烦，所以想问问这种没签劳动合同的情况能不能直接离职走人，要是不能直接走，那该怎么办呢？

我在一家公司上班，但是一直没签合同，现在因为一些原因想当天辞职当天走，不知道这种情况下能不能当天拿到工资。想了解具体法律是怎么规定的，以及如果拿不到工资该怎么办。