没签合同要离职的话，可以当天走吗？
一般情况下，没签合同离职不可以当天走。即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位已构成事实劳动关系，那么离职也需要遵循一定的法律程序。
若劳动者还处于试用期，应当提前三天通知用人单位，才可以离职。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。而试用期结束后，就需要提前30天以书面形式通知用人单位。
不过，如果用人单位存在一些违法行为，例如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下是可以当天离职的。
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。所以，在没签合同想要离职时，建议先与用人单位进行沟通，若沟通不成且符合法定可随时离职的情形，再选择当天离职。
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