没有签合同自己辞职，可以告公司吗？

没有签合同自己辞职，在某些情况下是可以告公司的，以下为你详细分析：

首先，需要明确“未签订劳动合同”相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职超过一个月还未与你签订合同，这是违法的，你有权主张双倍工资。

其次，关于“员工自行辞职”的问题。在未签署劳动合同的场景下，员工自行提出辞职，无需付出赔偿金。因为用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务，未履行该义务不能成为限制劳动者辞职权利的理由。

如果要告公司，具体流程如下：

第一步，收集证据。劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

第二步，申请劳动仲裁。劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（部分地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭、调解等程序，调解不成仲裁委会下达裁决书。

第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内提起诉讼，并且要准备好充分的证据和合理的诉求。