上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤？

上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

如果是因履行工作职责而遭受暴力侵害致死，那么这种情况属于工伤。比如说，一位银行职员在上班期间，为了保护银行财产安全，与抢劫银行的歹徒搏斗，最终不幸遇害，这种就是在履行工作职责过程中受到暴力侵害，应当认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

但如果暴力侵害与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。例如，两名员工在工作场所因为私人恩怨发生打斗，其中一人不幸死亡，这种情况就不属于工伤范畴。同时，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果被认定为工伤，死者家属有权获得相应的工伤赔偿。若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付工亡赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工亡赔偿项目。此外，如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人还可以请求第三人承担民事赔偿责任。