question-icon 上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤?

我在上班时遭遇了暴力侵害,不幸致死。我想知道这种情况能不能被认定为工伤,具体该怎么判断呢?相关的赔偿又是怎样的呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #暴力侵害
  • #工亡赔偿
  • #工作伤害
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。 如果是因履行工作职责而遭受暴力侵害致死,那么这种情况属于工伤。比如说,一位银行职员在上班期间,为了保护银行财产安全,与抢劫银行的歹徒搏斗,最终不幸遇害,这种就是在履行工作职责过程中受到暴力侵害,应当认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十四条第三项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 但如果暴力侵害与履行工作职责无关,是因私人纠纷导致的,则不属于工伤。例如,两名员工在工作场所因为私人恩怨发生打斗,其中一人不幸死亡,这种情况就不属于工伤范畴。同时,根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。 如果被认定为工伤,死者家属有权获得相应的工伤赔偿。若用人单位依法为其缴纳了工伤保险,工伤保险基金将支付工亡赔偿项目;若用人单位未缴纳工伤保险费,则由用人单位支付工亡赔偿项目。此外,如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人还可以请求第三人承担民事赔偿责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系