下班途中遇暴力事件导致受伤是否属于工伤？

下班途中遇暴力事件导致受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，单纯的下班途中遭遇暴力伤害，不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。例如，普通职工在下班路上无端被他人袭击，这种与工作本身没有直接关联的暴力伤害，通常不符合工伤认定标准。这是因为工伤的认定旨在保障职工在履行工作职责过程中受到的伤害能够得到合理的补偿和保障，而下班途中脱离了工作场所和工作时间，且暴力事件并非因工作而起，所以一般不认定为工伤。

然而，如果劳动者在下班途中遭遇暴力伤害是因履行工作职责所致，则可以认定为工伤。比如领导批评下属，下属心存不满，在领导下班途中对其进行暴力伤害，领导所受伤害就属于工伤。因为领导的批评行为属于履行职务行为，这种因履行职务行为而遭受的暴力伤害，与工作有直接关联。

相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。