职工在什么情况下才算下班工伤认定？

职工下班工伤认定需要满足一定条件，具体如下：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，通俗来讲，就是事故的主要原因不是职工自身造成的，比如不是因为职工闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致事故发生。

其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”进行了细化解释：

- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如职工从单位下班，按正常的路线和时间返回自己居住的家，途中发生符合条件的事故，可认定为工伤。

- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。例如，职工下班后要去接住在父母家的孩子，在这个合理的往返路线中出事，也可能被认定为工伤。

- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。像前面提到的下班顺路去菜市场买菜再回家，这种属于日常所需活动，在合理时间和路线内，发生事故也有可能认定为工伤。

- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如因为修路等客观原因，职工选择了一条绕路但合理的路线回家，途中出事也可能符合工伤认定条件。

总之，下班工伤认定需要综合考虑事故的性质、责任划分以及路线和时间的合理性等多方面因素。