在上下班途中，什么样的情况能够被认定为工伤呢？

在上下班途中，需要同时满足以下几个条件才能被认定为工伤：

首先是合理时间。上下班存在一个合理的时间范围，正常上下班时间属于合理时间范畴，加班后回家等导致时间上的合理延伸，也应视为合理时间。比如，员工正常下班后，因工作需要留下来加班1小时，之后再回家，这个时间段就属于合理时间。

其次是合理路线。这指的是职工从居住地点到工作地点之间的常规路线，包括正常上下班走的道路、乘坐公交地铁的常规路线等。如果途中因合理事由绕路，例如顺路去菜市场买菜、接送孩子等符合常理的绕路情况，同样可认定为合理路线。

再者是非本人主要责任。倘若在上下班途中发生交通事故等伤害事故，必须是本人承担非主要责任的情况才有可能认定为工伤。例如，在过马路时被闯红灯的车辆撞到，经交警认定自己无责或者承担次要责任等情况。

最后，伤害必须是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。也就是说，只有是这些特定类型的伤害事故，才符合认定工伤的条件。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。