员工在下班途中遭遇车祸，算是工伤吗？

员工下班途中遭遇车祸，不一定能被认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件，也就是说，如果员工在交通事故中承担的是次要责任、同等责任或者无责任，那么在符合其他条件的情况下，可以被认定为工伤。例如，员工在正常下班路线上，遵守交通规则，被其他违规行驶的车辆碰撞，经交警认定员工无责任，这种情况就可以认定为工伤。

反之，如果员工在事故中承担主要责任甚至是全部责任，比如员工酒后驾车、闯红灯等违反交通规则的行为导致了交通事故的发生，那么就不能被认定为工伤。

其次，“上下班途中”的认定也有一定的标准。一般来说，是指员工在合理的时间内，从工作单位到居住地的合理路线上。例如，员工下班后去菜市场买了菜再回家，这属于正常的生活需求，且路线合理，在这个过程中发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。但如果员工下班后去参加与工作无关的聚会、娱乐活动等，之后在回家途中发生交通事故，就可能无法认定为工伤。

总之，员工下班途中遭遇车祸是否算工伤，需要综合考虑事故责任认定以及是否在合理的上下班途中等因素。