上班途中发生事故算不算工伤？

上班途中发生事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确事故的类型。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是上述几种特定类型的事故，且本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。例如，在上班路上与其他车辆发生碰撞，经交警部门认定，对方负主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。

其次，对于“上下班途中”也有明确的界定。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（二）》第六条明确：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况来判断。比如，正常情况下从家到单位需要30分钟，某天因为道路施工绕路多花了10分钟，这也属于合理时间；再比如，为了接送孩子上学后再去上班，稍微绕路但属于正常生活所需的路线，也可以认定为合理路线。

此外，“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。比如，交通事故责任认定书就是确定责任的重要依据。

如果员工是因为个人违规行为，如酒驾、无证驾驶等引发的意外伤害，则不符合工伤认定标准。例如，员工上班途中酒驾与其他车辆发生碰撞受伤，即使在上班路上且是交通事故，也不能认定为工伤。

总之，上班途中发生事故是否算工伤，需要综合考虑事故类型、责任划分以及是否在合理的上下班途中等多方面因素。