员工上下班途中发生交通事故算不算工伤？
员工上下班途中发生交通事故是否算工伤，需要视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件。比如说，如果员工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定员工承担次要责任或者无责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
反之，如果员工在上下班途中，因为自己违反交通规则，比如闯红灯、超速驾驶等，导致发生交通事故并承担主要责任或者全部责任，那么一般就不能认定为工伤。例如，员工骑电动车上班时闯红灯与正常行驶的汽车相撞，且被认定为主要责任，这种情况通常不算工伤。
此外，如果员工在上下班途中做与上下班无关的事情，比如中途绕路去办私事，在办私事的过程中发生交通事故，也通常不能认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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