员工上下班途中被车撞算不算工伤？

员工上下班途中被车撞，是否算工伤需要根据具体情况来判断。

首先，需要明确“工伤”的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在上下班途中被车撞这种情况，要认定为工伤，需要满足一定条件。

关键条件之一是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据，比如交警部门出具的交通事故责任认定书。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么一般不能认定为工伤。

另一个关键条件是“上下班途中”的合理界定。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（二）》第六条明确，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。例如，员工在正常下班时间，从单位出发，沿着平时惯常行走的路线回家途中被车撞，且本人不负主要责任，这种情况通常可以认定为工伤。但如果员工下班后没有直接回家，而是去办了与工作和回家无关的其他事情，且在这个过程中发生交通事故，那就需要进一步判断是否仍属于合理的上下班途中。

此外，如果职工在上下班的路途上不幸遭遇交通事故，导致身体受到伤害时，他们必须立即采取行动保护事故现场并报警求助。接到报警信息之后，当地公安局的交通管理部门须在第一时间内派遣人员赶到事故现场，对现场情况进行严谨细致的勘验和检查，并在法律规定的期限内出具权威性的《道路交通事故认定书》。若职工在上下班途中发生交通事故后，由于昏迷或者紧急医疗救治等原因无法在现场进行报警处理，那么该职工或其近亲属应该在事后尽快将相关情况向所在的用人单位进行详细汇报。