职工辞职后，五险一金该怎么办？

职工辞职后，五险一金的处理方式需要分情况来看：

**养老保险**：如果有新单位接收，同城的情况下，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果是异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续。若暂时没有新单位，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，或者暂停缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对今后影响不大。

**医疗保险**：找到新单位后，由新单位继续缴纳。若短期内没有新单位，部分地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，也可以选择参加城乡居民医保。需要注意的是，医保一旦断缴，可能会影响就医报销，一般断缴3个月内续缴，缴费次月可恢复享受医保待遇；超过3个月，可能会有等待期，等待期内无法享受医保待遇。

**失业保险**：职工辞职属于主动离职的，一般不能领取失业保险金。但如果是用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致职工离职的，职工可以领取失业保险金。

**工伤保险**：工伤保险由用人单位缴纳，职工辞职后，工伤保险关系自动终止，不再享受工伤保险待遇。

**生育保险**：辞职后，生育保险关系也会终止。如果辞职后马上找到新单位并继续缴纳生育保险，且满足当地规定的缴费期限，生育时仍可享受生育保险待遇；若断缴，生育时可能无法享受相关待遇。

**住房公积金**：辞职后，原单位会停止缴纳住房公积金。如果找到新单位，新单位可以继续为职工缴存住房公积金，职工需办理公积金转移手续。若暂时没有新单位，住房公积金账户会封存，等有新单位后再启封继续缴存。也可以根据当地政策，在符合条件的情况下提取住房公积金账户内的余额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用；住房公积金则依据《住房公积金管理条例》进行管理和缴存。