question-icon 职工辞职后,五险一金该怎么办?

我最近从公司辞职了,目前对五险一金后续的处理比较迷茫。不知道辞职后五险一金能不能自己交,要是找到新工作又该怎么转接,还有断缴会不会有不良影响等,想详细了解下辞职后五险一金具体的处理方法。
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职工辞职后,五险一金的处理方式需要分情况来看: **养老保险**:如果有新单位接收,同城的情况下,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果是异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函,原参保地办理转移手续。若暂时没有新单位,可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险,或者暂停缴费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长,对今后影响不大。 **医疗保险**:找到新单位后,由新单位继续缴纳。若短期内没有新单位,部分地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保,也可以选择参加城乡居民医保。需要注意的是,医保一旦断缴,可能会影响就医报销,一般断缴3个月内续缴,缴费次月可恢复享受医保待遇;超过3个月,可能会有等待期,等待期内无法享受医保待遇。 **失业保险**:职工辞职属于主动离职的,一般不能领取失业保险金。但如果是用人单位存在过错,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致职工离职的,职工可以领取失业保险金。 **工伤保险**:工伤保险由用人单位缴纳,职工辞职后,工伤保险关系自动终止,不再享受工伤保险待遇。 **生育保险**:辞职后,生育保险关系也会终止。如果辞职后马上找到新单位并继续缴纳生育保险,且满足当地规定的缴费期限,生育时仍可享受生育保险待遇;若断缴,生育时可能无法享受相关待遇。 **住房公积金**:辞职后,原单位会停止缴纳住房公积金。如果找到新单位,新单位可以继续为职工缴存住房公积金,职工需办理公积金转移手续。若暂时没有新单位,住房公积金账户会封存,等有新单位后再启封继续缴存。也可以根据当地政策,在符合条件的情况下提取住房公积金账户内的余额。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险,由用人单位和职工共同缴纳相关费用;住房公积金则依据《住房公积金管理条例》进行管理和缴存。

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